收购的店铺不发工资，劳动者仍然有权要求原用人单位支付拖欠的工资，并可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令、提起民事诉讼。

一. 案情分析

1. 收购店铺后的工资责任：店铺被收购后，虽然所有权和管理权可能发生了变更，但原用人单位与劳动者之间的劳动关系并未因此自动解除。因此，原用人单位仍然负有向劳动者支付工资的责任。
2. 劳动者的权益保护：劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。无论店铺是否被收购，这一基本权益都不应受到影响。

二. 法律依据与处理途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 依据：《劳动保障监察条例》第二十六条。
   • 做法：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对投诉进行调查，并责令原用人单位限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条。
   • 做法：如果投诉未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，并提供相关证据如工资条、劳动合同等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。

3. 向法院申请支付令：

   • 依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。
   • 做法：劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求原用人单位支付拖欠的工资。

4. 提起民事诉讼：

   • 做法：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

三. 我的观点

店铺的收购并不应成为逃避支付劳动者工资的理由。劳动者在面临此类问题时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，我也建议劳动者在求职时，尽量选择信誉良好、管理规范的用人单位，以降低遭遇此类问题的风险。

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