结论：工人在厂里感觉心脏不适，班长让回家去医院，结果到家死亡，是否算工亡，主要取决于是否满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件。

分析如下：

1. 工亡认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断此类情况是否构成工亡的关键法律依据。

2. 具体到本案例的情况：

   • 若工人到家后立即死亡，且能证明是在工作时间和工作岗位上突发心脏不适：在这种情况下，如果工人到家后立即死亡，且没有超过从发病到死亡48小时的时间限制（尽管此案例中未直接涉及抢救过程，但“到家即死亡”可视为突发疾病的直接后果），同时有证据表明心脏不适是在工作时间和工作岗位上发生的，那么该工人的死亡有可能被认定为工亡。但需要注意的是，这里的“到家即死亡”需严格与工作时间、工作岗位上的突发疾病相关联，且通常需要医疗证明或相关证据支持。
   • 若工人到家后未立即死亡，而是经过一段时间后死亡，且超过了48小时：在这种情况下，即使工人是在工作时间和工作岗位上突发心脏不适，但由于死亡时间超过了48小时的限制，因此不符合工亡的认定条件。
   • 证据收集与证明责任：无论哪种情况，都需要有充分的证据来证明工人是在工作时间和工作岗位上突发心脏不适。这可能包括工友的证言、工作记录、医疗记录等。同时，近亲属需要承担一定的证明责任，以支持其工亡认定的申请。

3. 工亡待遇：

   • 如果工人的死亡被认定为工亡，那么其近亲属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。

4. 特殊情况与建议：

   • 在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，如工人发病前已存在心脏病症状但未及时就医或报告单位等。这些情况可能会影响工亡的认定。因此，建议工人在发现身体不适时及时就医并告知单位，同时单位也应加强员工的健康管理和安全教育。
   • 如果发生争议或无法确定是否构成工亡，建议及时收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地判断和处理。

总结与建议：工人在厂里感觉心脏不适后死亡是否算工亡，需根据具体情况和证据来判断。如果满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则有可能被认定为工亡。在处理此类情况时，建议及时收集证据并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。