结论：在工厂上班8天受伤，即使工厂称您为临时工，您依然有权要求工厂提供工资条，并且这并不影响您进行工伤鉴定和索赔的权利。

详细分析：

1. 关于工资条：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和发放情况，用人单位应当向劳动者提供工资条，明确列示工资项目、数额等。这一规定适用于所有劳动者，无论其是正式工还是临时工。
   • 实际情况：即使工厂称您为临时工，您依然有权要求工厂提供工资条。如果工厂拒绝提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

2. 关于工伤鉴定和赔偿：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，无论劳动者是正式工还是临时工，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都应当认定为工伤。因此，您在工厂上班8天受伤，完全有资格申请工伤认定。
   • 赔偿流程：一旦工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。赔偿流程通常包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿或申请劳动仲裁等步骤。
   • 临时工身份不影响：临时工身份并不影响您进行工伤鉴定和索赔的权利。只要您能证明与工厂之间存在劳动关系（如工资条、工作证、考勤记录等），并且受伤是在工作过程中发生的，您就有权获得相应的工伤赔偿。

3. 建议行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工厂存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的工伤认定和赔偿过程中证明自己的权益。
   • 申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 寻求法律帮助：如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：作为劳动者，无论您是正式工还是临时工，都享有平等的劳动权益。在工厂上班8天受伤后，您有权要求工厂提供工资条，并申请工伤认定和索赔。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。