结论前置：临时工在厂里上班受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤并享受相应工伤保险待遇的。
详细分析
劳动关系的判断：
- 在我国法律体系中，“临时工”这一概念已不再存在。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论是否签订书面劳动合同，均受《工伤保险条例》的保护。因此，判断的关键在于您与工厂之间是否存在劳动关系。
- 劳动关系可以通过多种方式证明，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍有权享受工伤保险待遇。
工伤的认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 举例：如果您在工厂流水线工作时，因机器故障导致手部受伤，且该伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，那么您的情况就符合工伤的认定条件。
劳务关系下的赔偿：
- 如果您与工厂建立的是劳务关系（如劳务外包、小时工等），则受伤一般不按照工伤处理。但您仍然可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求工厂承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等损失。
- 举例：如果您以日结工资的方式在工厂帮忙搬运货物，因工厂提供的搬运工具存在安全隐患导致摔倒受伤，虽然不能认定为工伤，但您可以要求工厂承担侵权赔偿责任。
证据收集的重要性：
- 无论在哪种情况下，您都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。
- 建议：在受伤后，立即报告给雇主，并前往医院进行治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用票据，作为后续工伤认定和赔偿的依据。
工伤认定申请流程：
- 如果您认为自己在厂里上班受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
后续行动建议
- 及时报告与治疗：受伤后应立即报告给雇主，并尽快前往医院进行治疗。
- 收集证据：保留好所有与工作相关的证据和医疗记录，以备后续工伤认定和赔偿之需。
- 咨询与申请：如有需要，可以直接向我咨询具体的工伤认定流程和赔偿标准，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总之，临时工在厂里上班受伤，只要符合工伤认定的条件，就有权享受工伤保险待遇。因此，您应充分了解自己的权益，并在受伤后及时采取措施保护自己的合法权益。