结论前置：“每周工作六天，每天7小时”是否存在延长工作时间，取决于具体的工作和休息安排是否符合国家劳动法规的相关规定。以下从不同角度进行分析：

一、标准工时制下的工作时间规定

1. 标准工时制度：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。在“每周工作六天，每天7小时”的工作制下，每周工作时长为42小时，这超出了每周40小时的标准，但若按照部分规定中每周不超过44小时的标准，则未超出上限。不过，通常执行的是每周不超过40小时的标准，因此，从这一角度看，该工作制存在延长工作时间的情况。

2. 加班费规定：如果用人单位实行“每周工作六天，每天7小时”的工作制，且超出了法定标准工作时间（即每周40小时），就需要按照法律规定支付加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若这多出的2小时是在休息日（如周六）且不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、特殊工时制度下的合法性

1. 综合计算工时工作制：对于因工作性质特殊或受自然条件限制需要连续作业的行业，可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内（如周、月、季、年），总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果用人单位经过劳动行政部门批准实行此制度，并且在综合计算周期内“每周工作六天，每天7小时”累计的工作时间没有超过法定标准工作时间，那么这种安排是合法的。

2. 不定时工作制：对于无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位，可以实行不定时工作制。这种制度下，劳动者不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。如果用人单位经劳动行政部门审批对相关岗位实行不定时工作制，“每周工作六天，每天7小时”的安排通常是合法的，但必须确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

三、劳动者的休息权利

无论采用哪种工时制度，都必须保证劳动者每周至少有一天的休息时间。这是劳动者的基本权利，任何单位和个人都不能侵犯。因此，即使“每周工作六天，每天7小时”在工作时间上符合某些规定，但如果没有安排足够的休息日或休息日不足，仍然是不合法的。

法律建议：

• 如果您所在的用人单位实行“每周工作六天，每天7小时”的工作制，且未按照法律规定支付加班费或未保证您每周至少一天的休息时间，您有权向用人单位提出异议，并要求其改正。
• 如果用人单位拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规，未支付加班费或未保证劳动者休息权利，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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