每周工作时间不超过60小时是不正确的。根据我国相关法律规定，劳动者每周的工作时间应为40小时，这是标准工时制度的要求。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 标准工时制度：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是我国实行的标准工时制度。

2. 加班时间的限制：

   • 如果用人单位要求劳动者加班，每日的加班时间不得超过3小时，每月的加班时间不得超过36小时。超过这一限制，即视为违法行为。

3. 特殊情况的处理：

   • 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，也需要按照相关规定办理审批手续，并确保劳动者的工作时间和休息权益得到保障。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位违反规定，延长劳动者工作时间，劳动行政机关有权要求其改正，并可依法进行处罚。

综上所述，每周工作时间不超过60小时是不符合我国法律规定的。用人单位应严格遵守标准工时制度，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者发现用人单位存在违法行为，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。