结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每周工作时间一般不超过44小时（也有规定为不超过40小时的情况，具体可能因地区或行业差异而有所不同），且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在特殊情况下，用人单位可以延长工作时间，但需遵守严格的限制条件。

详细分析：

1. 一般情况下的工作时间规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本规定。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时，这也是另一种常见的标准工时制。

2. 特殊情况下的延长工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

3. 关于连续上班时间的理解：

   • 法律并未直接规定连续上班的时间上限，但通过上述工作时间和延长工作时间的规定，可以间接推断出，在正常情况下，劳动者不应连续长时间工作而得不到足够的休息。用人单位应合理安排工作时间，确保劳动者的身心健康。

4. 特殊行业或岗位的工作时间规定：

   • 对于一些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，由于其工作性质的特殊性，可能无法严格按照上述标准执行工作时间。在这些情况下，用人单位应采取相应措施，如合理安排轮休、调休等，以确保劳动者的休息权利得到切实保障。

综上所述，劳动者每周工作时间一般不超过44小时（或40小时，具体依据地区或行业规定），且应保证每周至少休息一日。在特殊情况下，虽然可以延长工作时间，但必须遵守法律规定的限制条件。如果劳动者认为自己的工作时间超过了法定标准或没有得到充分的休息，可以向当地劳动保障部门投诉，或直接向我咨询以维护自身权益。