结论：每天工作12小时每周工作6天，这样的工作安排确实违反了我国现行的劳动法律条款。

详细分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据我国《劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。
   • 在您所描述的情况下，每天工作12小时，每周工作6天，显然远远超出了这一限制。这样的工作安排不仅违反了法律规定，也可能对劳动者的身体健康造成严重影响。

2. 加班与休息：

   • 《劳动法》还规定了加班的限制和休息时间的保障。即使因特殊原因需要加班，也应确保劳动者有足够的休息时间，并支付相应的加班费。
   • 在您所描述的工作安排中，劳动者几乎没有休息时间，这显然违反了法律对休息时间的保障要求。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，安排劳动者超时工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者还可以依法要求用人单位支付加班费、经济补偿等。

建议：

• 如果您或您身边的人正面临这样的工作安排，建议首先与用人单位沟通，表达您的担忧和诉求，要求用人单位遵守法律规定，合理安排工作时间。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在维权过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

额外思考：

• 长时间超时工作不仅违反了法律规定，也可能对劳动者的身心健康造成长期损害。因此，除了法律维权外，劳动者还应关注自己的身体健康，合理安排休息和娱乐时间。
• 用人单位也应认识到，合理安排工作时间不仅是对劳动者的尊重和保护，也是提高工作效率和员工满意度的关键。因此，建议用人单位在遵守法律规定的前提下，积极探索更加合理、人性化的工作安排方式。