结论：公司实行大小周休息时，法定假日是否计算在当周内，需结合具体法律规定、公司规章制度及实际情况综合判断，以下分情况说明：

1. 法定假日与休息日重叠时的处理
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日为带薪休假，若法定假日与大小周中的休息日（如周日）重叠，重叠的休息日不补假，但法定假日当天仍按带薪处理。例如：

   • 若某周为“小周”（工作6天，休息1天），且休息日恰逢法定假日（如国庆节10月1日），则该周仅休息1天（法定假日），但员工仍享受法定假日的带薪待遇；
     
   • 若法定假日落在“大周”（工作5天，休息2天）的休息日内，同理仅按法定假日处理，不额外增加休息日。

2. 法定假日与工作日重叠时的处理
   若法定假日落在大小周的“工作日”（如周一至周五），则该日为带薪休假，不计入正常出勤天数，且公司不得安排补班。例如：

   • 某周为“小周”（工作6天），若其中1天为法定假日（如中秋节），则该周实际工作5天，休息1天（法定假日），符合“小周”框架；
     
   • 若法定假日导致当周工作天数少于制度要求（如“大周”本应工作5天，但因法定假日仅工作4天），公司无需补班，员工仍享受全额工资。

3. 公司规章制度优先适用原则
   若公司通过民主程序制定的规章制度（如员工手册）对大小周与法定假日的衔接有特殊规定（如“法定假日重叠时自动顺延休息日”），且内容不违反法律强制性规定，以公司制度为准。但需注意：

   • 制度需明确告知员工并经其签字确认；
     
   • 不得通过制度变相剥夺员工法定假日权益（如要求法定假日加班后仅安排调休而不支付3倍工资）。

建议：

• 员工可要求公司出具书面的大小周排班规则及法定假日处理细则，避免口头约定争议；
  
• 若公司存在“法定假日不带薪”或“强制补班”等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司在设计考勤制度时，建议明确法定假日与休息日的衔接规则，并在劳动合同或规章制度中载明，以降低法律风险。
  

如有具体案例或公司制度条款需要分析，可进一步提供细节，我将为您详细解答。