核心结论：工资的计算方式需结合合同具体条款、实际履行情况及法律规定综合判断，具体分以下两种情况分析：
1. 若合同明确约定“每月固定工作26天，工资1万元”且未约定日工资标准
- 法律逻辑：根据《工资支付暂行规定》，日工资通常按“月工资收入÷月计薪天数（21.75天）”计算，但若合同明确约定“固定工作天数+固定工资”，且双方实际履行中未提出异议，可能被认定为“包薪制”（即工资已包含加班费）。
- 计算方式：
- 若认定包薪制：1万元为26天的总工资，日工资≈10,000÷26≈384.62元/天。实际工作4天，应发工资≈384.62×4=1,538.48元。
- 风险提示：若26天中包含法定节假日或休息日加班，且合同未明确约定加班费已包含在1万元中，用人单位可能需额外支付加班费（如休息日加班需支付200%工资）。
2. 若合同未明确约定“包薪制”，或实际履行与合同不符（如长期未满26天仍发1万）
- 法律逻辑：根据《劳动法》，工资应与实际工作时间挂钩。若合同仅约定“月薪1万”，但未明确日工资或加班费计算方式，则需按实际出勤天数折算。
- 计算方式：
- 日工资标准：若按法定月计薪天数21.75天计算，日工资≈10,000÷21.75≈459.77元/天。实际工作4天，应发工资≈459.77×4=1,839.08元。
- 例外情形：若用人单位能证明1万元已包含加班费（如合同中写明“含休息日加班工资”），则可能按第一种方式计算，但需确保加班费不低于法定标准（如休息日加班需满足“200%工资”的最低要求）。
关键行动建议
- 核查合同条款：重点查看是否有“包薪制”“加班费包含在工资中”等约定，以及是否明确日工资计算方式。
- 保留证据：保存考勤记录、工资条、合同等材料，以证明实际出勤天数和工资发放情况。
- 协商或投诉：若与用人单位对工资计算有争议，可先协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
温馨提示：劳动法律问题常涉及地方性规定（如最低工资标准、加班费基数等），若需进一步分析，可提供合同具体条款或所在城市，我会为您细化解答。