针对您提出的“工人尺骨冠突骨折老板怎么赔偿”的问题，这主要取决于工人与老板之间的用工关系以及工伤保险的缴纳情况。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动关系下的赔偿

1. 缴纳工伤保险费的情况

• 赔偿主体：在工人被认定为工伤且老板已为其缴纳工伤保险费的情况下，大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担。老板（用人单位）则需承担部分特定费用，如五级、六级伤残职工的按月伤残津贴。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：符合工伤保险规定的治疗费用将由工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工人的工资将由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
  • 伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，他们将按月领取伤残津贴，这部分费用由用人单位支付。
  • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。
  • 其他费用：包括康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，也将由工伤保险基金支付。

2. 未缴纳工伤保险费的情况

• 赔偿主体：如果老板未为工人缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用将由老板（用人单位）承担。
• 赔偿项目：与缴纳工伤保险费时相同，但所有费用均需由老板支付。

3. 赔偿流程

• 工伤认定：单位应在事故发生后30日内向劳动保障部门申请工伤认定。如果单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向劳动保障部门提出申请。
• 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，工人应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
• 确定赔偿：根据鉴定结果，工人与用人单位应协商赔偿事宜。如果协商不成，工人可以依法申请仲裁或提起诉讼。

二、劳务关系下的赔偿

如果工人与老板之间构成的是劳务关系而非劳动关系，那么赔偿原则将有所不同。

• 赔偿原则：在劳务关系中，双方将根据各自的过错承担相应的责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：根据实际发生的合理费用确定。
  • 误工费：根据工人的误工时间和收入状况计算。
  • 护理费：如果工人需要护理，护理费将根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
  • 交通费：根据实际发生的费用计算。
  • 住院伙食补助费：参照当地国家机关的标准确定。
  • 营养费：根据工人的伤残情况和医疗机构的意见确定。
  • 残疾赔偿金：如果工人因伤致残，将根据伤残等级和当地标准计算残疾赔偿金。

三、综合建议

• 及时申请工伤认定：无论用工关系如何，工人在受伤后都应及时进行工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
• 保留相关证据：工人应保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 协商与诉讼：在发生赔偿纠纷时，双方应首先通过协商解决。如果协商不成，工人可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，工人尺骨冠突骨折后的赔偿责任需根据具体情况来确定。无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应依法行事，确保工人的合法权益得到充分保护。