结论前置：

1. 哺乳期女职工若因用人单位未经协商一致擅自调岗而离职，该行为很可能被认定为违法解除劳动合同，用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
2. 若女职工主动离职，但能证明用人单位调岗行为违法，仍可主张经济补偿或赔偿金。

法律背景与保护条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位与劳动者应协商一致方可变更劳动合同内容，且此变更应采用书面形式。特别地，对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，以确保其特殊时期的权益得到保护。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

确认违法解除的标准

若用人单位未与哺乳期女职工协商一致即擅自调整其工作岗位，并因此导致女职工离职，此行为有极大风险被认定为违法解除劳动合同。即使女职工主动提出离职，但如果能证明用人单位的调岗行为违法，且该行为是导致其离职的直接原因，那么女职工仍有权主张经济补偿或赔偿金。

赔偿标准与计算方式

一旦确认用人单位构成违法解除，其需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，具体为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：

1. 计算基数：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工资上限规定：若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

实例分析： 以女职工小李为例，假设她在某公司工作了3年零4个月，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若该公司未经协商一致擅自给她调岗，导致她离职，这种情况很可能被视为违法解除劳动合同。据此，小李应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿部分为 \(3.5 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 28000 \text{元}\)。
• 由于是违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即 \(28000 \text{元} \times 2 = 56000 \text{元}\)。

维权途径与建议

面对此类情况，哺乳期女职工首先可尝试与用人单位协商解决赔偿问题。若协商无果，她们可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

1. 保留证据：包括劳动合同、工资单、调岗通知书、邮件记录、医疗证明、哺乳假申请等，以证明劳动关系、薪资标准、公司调岗行为及处于哺乳期的事实。
2. 理性沟通：在与公司协商时，保持冷静理性，避免情绪化对抗，明确表达诉求，要求恢复原岗位或协商解决方案。
3. 寻求法律援助：如有需要，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

总结

综上所述，哺乳期女职工在遭遇用人单位擅自调岗导致的离职时，应充分了解自己的法律权益，并积极通过合法途径寻求赔偿。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，尊重并保护哺乳期女职工的合法权益，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。