公司因效益不好就降低基本工资发放属于违法行为，您有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析并给出建议：

1. 从劳动合同角度分析

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。若公司单方面降低基本工资，属于未与劳动者协商一致擅自变更劳动合同，违反法律规定。

建议：

• 检查劳动合同中关于工资的约定条款，确认公司是否违反合同约定；
• 若公司未与您协商，可明确拒绝降薪要求，并要求公司按原合同发放工资。

2. 从工资支付规定角度分析

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且不得克扣或无故拖欠。公司以效益不好为由降低基本工资，属于克扣工资行为，除非符合以下法定情形：

• 经营困难且经工会或职工代表同意；
• 停工停产期间按最低工资标准支付（需符合地方规定）。

建议：

• 要求公司出具书面降薪通知，并注明降薪理由；
• 若公司无法提供合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从劳动者维权途径角度分析

若公司坚持违法降薪，您可通过以下方式维权：

1. 与公司协商：尝试通过沟通解决争议，要求公司恢复原工资标准；
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资差额及经济补偿。

建议：

• 保留工资条、银行流水、降薪通知等证据；
• 维权过程中注意时效性，避免超过仲裁时效。

4. 从公司经营风险角度分析

若公司确实因经营困难需降薪，需符合以下程序：

• 与工会或职工代表协商，并达成一致；
• 制定书面降薪方案，明确降薪范围、期限及恢复条件；
• 报劳动行政部门备案（部分地区要求）。

建议：

• 若公司未履行上述程序，降薪行为仍属违法；
• 可要求公司通过民主程序重新制定降薪方案，或选择其他合法方式应对经营困难。

总结：公司单方面降低基本工资缺乏法律依据，您有权拒绝并要求按原合同发放工资。若公司坚持违法操作，建议通过协商、投诉或仲裁等途径维权。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。