哺乳期女职工请假不上班领导不批准，这并不意味着单位可以直接解除劳动合同或采取其他不利措施，但具体处理方式需根据请假类型和单位规章制度来判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、明确法律对哺乳期女职工的特殊保护
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条及《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因这些特殊时期降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定旨在保障女职工的特殊权益，避免因生理特点而受到不公平对待。因此，如果单位仅因你哺乳期请假不上班就解除劳动合同，这是违法的。
二、分析请假类型与单位规章制度
哺乳假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是哺乳期女职工的法定权益，单位应当予以保障。
- 如果请假是为了行使哺乳假权益，单位不批准且未提供合理替代方案，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
事假：
- 事假是员工因个人或家庭原因需占用工作时间而申请的假期。员工请事假应遵循用人单位的请假流程，但领导不批准事假本身并不构成严重违反规章制度的情形，也不足以作为解除劳动合同的合理依据。
- 除非你的事假行为确实严重违反了单位经过民主程序制定且已公示告知的规章制度，并且这些规章制度关于此类情况的规定合理合法，否则单位不得以此为由解除劳动合同。
三、应对策略与建议
与单位沟通协商：
- 首先，尝试与领导或人力资源部门进行友好沟通，说明你处于哺乳期，有法定的哺乳时间或合理的请假需求，并强调按时休息或请假对你和宝宝的重要性。
- 提出灵活的工作安排方案，如调整工作时间、远程办公等，以减少对工作的影响并保障你的合法权益。
向公司内部反映情况：
- 如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门正式反馈情况，要求依据公司规章制度和相关法律法规进行处理。
- 如果公司有工会组织，也可以向工会求助，工会作为职工权益的代表，有权对用人单位进行监督并协助你与用人单位进行交涉。
寻求外部法律援助与投诉：
- 当公司内部无法解决问题时，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、请假记录等，以证明单位的不当行为及你处于哺乳期的情况。
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不改正，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，明确仲裁请求并提供充分证据支持自己的主张。
四、注意事项
- 保留关键证据：全程保存请假审批流程记录、与公司的沟通录音/文字记录、医疗证明、育儿相关文件等材料，作为维权依据。
- 保持冷静与积极态度：在整个过程中，保持冷静和理智至关重要，避免情绪化的言辞或行为，坚持通过合法途径来维护自己的权益。
总之，哺乳期女职工在请假不上班领导不批准的情况下，应明确自己的法律权益，通过沟通协商、向公司内部反映情况、寻求外部法律援助与投诉等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。