关于您在快餐店仅工作两天就被辞退的可能原因，由于具体情况不明，我无法直接判断具体缘由，但可以从多个角度为您分析可能的情况：
试用期不符合录用条件：
- 如果您与快餐店签订了劳动合同，并且合同中约定了试用期，那么在试用期内，快餐店有权根据您的表现来评估您是否符合录用条件。如果您在试用期内表现不佳，如工作态度不积极、技能不符合岗位要求等，快餐店有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违反公司规章制度：
- 快餐店通常会有自己的规章制度，包括工作时间、工作纪律、卫生要求等。如果您在短时间内就违反了这些规章制度，如迟到早退、不遵守卫生规定等，快餐店可能会认为您不适合继续工作，从而选择辞退您。
快餐店经营策略调整：
- 有时候，快餐店可能会因为经营策略的调整，如缩减人员、调整岗位等，而需要辞退部分员工。虽然这种情况相对较少，但也不能完全排除。
其他个人原因：
- 除了上述原因外，还有一些其他个人原因可能导致您被辞退，如您与同事或上级之间发生矛盾、您的工作表现未达到快餐店的期望等。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
了解辞退原因：
- 首先，您可以尝试与快餐店沟通，了解他们辞退您的具体原因。这有助于您明确问题所在，并在未来避免类似情况的发生。
检查劳动合同和规章制度：
- 如果您与快餐店签订了劳动合同，请仔细阅读合同中的条款，特别是关于试用期、解除劳动合同的条件等。同时，也可以了解快餐店的规章制度，看看自己是否违反了相关规定。
寻求法律帮助：
- 如果您认为快餐店的辞退行为存在违法或不合理之处，如未按照合同约定支付工资、未提前通知等，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和合同条款来进行。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据来支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。