结论概述：在餐饮店上班二十几天被辞退，赔偿问题需根据辞退的具体原因和劳动合同的约定来确定。以下分情况详细说明。

1. 若辞退属于违法解除劳动合同

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 具体计算：由于您在餐饮店工作了二十几天，不满六个月，因此经济补偿应为半个月工资。违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿的两倍，即一个月工资。

• 示例：假设您的月工资为5000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是5000元（半个月工资的经济补偿的两倍，但此处因不满六个月直接按半个月工资计算后双倍，实际仍为一个月工资，为简化理解可如此表述，严格来说应为半个月工资的两倍即一个月工资作为赔偿金，但结果相同）。

2. 若辞退属于合法解除劳动合同，但用人单位未提前通知

• 法律背景：如果用人单位因劳动者过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而合法解除劳动合同，但未提前通知劳动者，通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付代通知金（如果符合特定条件，如《劳动合同法》第四十条规定的情形）。然而，在您的情况下，由于工作仅二十几天，且未提及具体过错，此情形可能不适用。但更常见的是，合法解除且无过错时，用人单位只需支付实际工作天数的工资，无需额外赔偿。不过，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人（在符合《劳动合同法》第四十条情形时），则需支付一个月工资作为代通知金。但鉴于您的工作时长，此情形亦较为特殊。

• 特殊情况说明：在您的工作时长下，若用人单位以非过错性理由（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等，但这些通常不适用于短期工作情况）解除劳动合同且未提前通知，理论上需支付代通知金，但实际操作中因工作时长短，更可能直接支付工资并结束劳动关系。若确实存在应支付代通知金的情形，且您月工资为5000元，则代通知金为5000元。但需注意，此情形在您的工作背景下较为罕见。

• 更可能的情况：在您仅工作二十几天且被合法辞退（无过错）的情况下，用人单位通常只需支付您实际工作天数的工资，无需支付赔偿金或代通知金。

3. 若劳动合同中有特别约定

• 法律背景：如果劳动合同中有关于辞退赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定来执行。

• 建议：您应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于辞退和赔偿的部分。

4. 实际操作建议

• 收集证据：无论哪种情况，您都应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明您的工作时长、工资水平和辞退事实。

• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。

• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：在您的情况下，最可能的是用人单位只需支付您实际工作天数的工资。但如果辞退属于违法解除劳动合同，您则有权要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金。建议您根据具体情况，收集证据并考虑与用人单位协商或申请劳动仲裁。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。