您好，关于您提出的“在公司受伤怎么算工伤”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，我将为您详细解答。
一、工伤认定的核心要素
首先，要判断在公司受伤是否算工伤，需要看是否符合以下核心要素：
“三工”原则：即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，车间工人在操作机器时受伤，就符合这一原则。
预备性或收尾性工作：工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤。如下班前整理工具时不慎摔倒，也可视为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如保安制止小偷时被打伤。
职业病：长期工作环境导致的职业病，如尘肺病，经诊断机构确诊后可认定为工伤。
因工外出受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或下落不明，如业务员外出参会途中遭遇交通事故。
上下班途中交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如员工下班路上被车撞且司机负主责。
其他法定情形：法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
二、视同工伤的情形
除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些视同工伤的情形，包括：
工作岗位突发疾病：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。
抢险救灾受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
旧伤复发：原军队服役人员因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。
三、非工伤情形
同时，也有一些情况不得认定为工伤或视同工伤，如：
故意犯罪：如员工在公司内实施故意伤害、盗窃等行为时受伤。
醉酒或吸毒：因醉酒或吸毒导致的工作中受伤。
自残或自杀：员工故意对自己造成伤害或选择自杀。
四、工伤认定流程
若在公司受伤，且符合上述工伤认定情形，应及时进行工伤认定。具体流程如下：
申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
提交相关材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
等待认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对结果不服可申请行政复议或提起行政诉讼。
五、工伤报销流程
一旦确定为工伤，即可按照以下流程进行报销：
劳动能力鉴定（如需）：对于伤情严重或可能影响劳动能力的工伤职工，需在治疗伤情相对稳定后提出劳动能力鉴定申请。
提交报销材料：由用人单位携带相关材料到当地工伤保险经办机构办理报销手续。报销范围包括符合规定的医疗费用、伙食补助费、交通食宿费用以及工伤康复费用等。
等待审核与支付：审核通过后，报销费用将支付给用人单位，再由用人单位转付给工伤职工。若已办理工伤保险实时结算，则可直接在定点医疗机构进行费用结算。
六、注意事项
在申请工伤认定和报销过程中，请务必确保提供的材料真实、完整，以免影响认定结果和报销进度。同时，对工伤认定结果有异议时，应及时依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，判断公司里受伤是否算工伤，需综合考虑时间、地点、原因及特殊情况等因素，并按照法定程序进行工伤认定。只有经过认定的工伤，才能享受相应的工伤保险待遇和赔偿。希望我的解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。