结论：自行离职是否影响视同工龄的认定，需根据具体情况判断，并非所有自行离职都必然导致视同工龄不被认定。以下从不同角度详细分析：
一、视同工龄的认定依据
视同工龄通常与社保缴费年限、工作年限等挂钩，是计算养老金、经济补偿金等权益的重要依据。其认定主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，核心在于劳动者是否实际提供了劳动并符合工龄连续计算的条件。
二、自行离职对视同工龄的影响
合法离职且手续完备
若劳动者因个人原因（如家庭、健康等）提出离职，且按照《劳动合同法》规定提前30日书面通知用人单位，并办理了离职手续（如工作交接、社保转移等），则不影响视同工龄的认定。工龄仍会从入职之日起连续计算，直至离职之日。
违法离职或手续缺失
- 未提前通知或擅自离职：若劳动者未履行法定通知义务（如未提前30日书面通知）或擅自离职（如旷工、不辞而别），用人单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。此时，若用人单位未及时办理社保减员或工龄中断手续，工龄可能仍被认定；但若用人单位已办理相关手续，则工龄可能从离职之日起中断。
- 未办理离职手续：若劳动者离职后未办理工作交接、社保转移等手续，导致用人单位无法为其缴纳社保或记录工龄，则可能影响视同工龄的认定。但此情形下，劳动者仍可通过法律途径要求用人单位补办手续或确认工龄。
特殊情形下的工龄认定
- 企业改制或破产：若劳动者所在企业因改制、破产等原因导致劳动关系终止，且劳动者已依法享受经济补偿或安置待遇，则工龄通常会被认定，不受离职方式影响。
- 政策性安置：若劳动者系通过政策性安置（如军转干部、复员军人等）进入企业工作，则工龄从安置之日起计算，与离职方式无关。
三、法律建议
- 保留证据：无论因何种原因离职，均建议劳动者保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴费记录、离职证明等证据，以备后续维权之需。
- 及时沟通：若因个人原因需离职，建议提前与用人单位沟通并办理离职手续，避免因手续缺失导致工龄认定问题。
- 法律维权：若用人单位拒绝认定工龄或未依法缴纳社保，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保、确认工龄并支付相关待遇。
四、可能后果
若因自行离职导致工龄未被认定，劳动者可能面临以下后果：
- 养老金减少：工龄是计算养老金的重要依据，工龄缩短可能导致养老金降低。
- 经济补偿金减少：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。工龄缩短可能导致经济补偿金减少。
- 社保待遇受损：工龄未被认定可能影响失业保险、工伤保险等社保待遇的享受。
总结：自行离职是否影响视同工龄的认定，需结合离职原因、手续完备程度及用人单位操作等因素综合判断。建议劳动者在离职时依法履行义务并保留证据，以维护自身合法权益。如有疑问，可直接向我咨询。