关于您提出的“自动离职工龄清零是否合法”的问题，这是一个涉及职工权益和养老保险政策的重要议题。以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算与养老保险权益紧密相关。在我国职工基本养老保险制度改革的背景下，工龄政策经历了多次调整和完善。对于自动离职的情况，其工龄处理需依据当时的政策规定以及后续的相关解释文件。

根据人力资源社会保障部对相关问题的答复，以及劳办发〔1994〕376号、劳办发〔1995〕104号等文件的规定，我们可以得出以下结论：

1. 自动离职与工龄计算：

   • 自动离职的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在特定条件下是可以合并计算为连续工龄的。这一规定主要依据劳办发〔1994〕376号文件，该文件明确指出，由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算。
   • 同时，劳办发〔1995〕104号文件也进一步明确了自动离职的职工工龄计算可按劳办发〔1994〕376号意见处理，即除名前的连续工龄与重新就业后的连续工龄合并计算。但需要注意的是，这一合并计算通常是从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始。

2. 工龄清零的合法性：

   • 自动离职并不直接导致工龄清零。工龄的计算需依据当时的政策规定以及职工的实际工作情况。如果职工在自动离职后重新就业，并且符合相关政策规定，其除名前的连续工龄是可以与重新就业后的工作时间合并计算的。
   • 然而，如果职工在自动离职后未重新就业，或者重新就业后不符合合并计算工龄的条件（如未缴纳养老保险费等），那么其除名前的工龄可能无法得到连续计算。但这并不意味着工龄被“清零”，而是由于特定条件未满足而无法合并计算。

3. 养老保险权益的保障：

   • 对于达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的职工，国家提供了延长缴费、一次性缴费至满15年等解决方案。
   • 同时，国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担并鼓励企业吸纳困难就业人员就业。

4. 实际执行中的差异：

   • 您提到的合肥市社保局不按文件执行的情况，可能涉及具体执行中的差异或误解。根据“属地管理、分级负责”原则，不同地区的社保部门在执行相关政策时可能会结合当地实际情况进行适当调整。但无论如何调整，都应遵循国家法律法规及有关政策规定的基本原则。

综上所述，自动离职并不直接导致工龄清零。工龄的计算需依据当时的政策规定以及职工的实际工作情况。如果您对具体执行情况有疑问或不满，建议向当地社保部门咨询或投诉，并要求其依据相关政策文件进行解释和处理。同时，我们也希望相关部门能够进一步加强政策宣传和解释工作，确保广大职工能够充分了解并维护自己的合法权益。