结论：临时工出现交通事故且对方全责时，雇佣单位是否需承担责任，主要取决于事故发生的具体情况、临时工的行为性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、执行雇佣任务期间发生交通事故
一般情况：
- 如果临时工在执行雇主授权或指示的雇佣工作任务过程中发生交通事故，且非因其故意或重大过失导致，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常需承担一定的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等合理费用的赔偿。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此情况下，若临时工无过错或过错较小，雇主应承担主要责任。
特殊情形：
- 即便事故发生在工作时间内，但若临时工违反交通规则或非因工作原因导致事故，雇主可能免责。然而，若雇主对临时工的驾驶资格或车辆状况未尽审查管理义务，仍可能需承担一定责任。例如，如果雇主知道临时工没有驾驶资格或车辆存在安全隐患，但仍指派其执行任务，那么雇主可能需要承担部分责任。
二、上下班途中发生交通事故
非主要责任：
- 如果临时工在上下班途中遭遇交通事故，且非其本人主要责任，根据《工伤保险条例》的规定，此应视为工伤。雇主需承担工伤赔偿责任，包括支付工资、医疗费用及可能的伤残补助金等。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
主要责任：
- 若临时工在此类事故中负主要责任，虽不视为工伤，但根据《民法典》的相关规定，雇主仍需根据双方过错程度考虑是否给予一定补偿。不过，这种补偿通常不是强制性的，而是基于人道主义或公平原则的考虑。
三、因第三人行为导致的交通事故
- 在提供劳务期间，若临时工因第三人的行为（如其他驾驶员）导致交通事故并受伤，其有权要求第三人承担侵权责任，并可请求雇主补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
四、法律建议与预防措施
加强安全管理：
- 雇主应加强对临时工的安全管理和培训，确保他们具备必要的交通安全意识和技能。同时，对临时工的驾驶资格和车辆状况进行严格审查和管理，以减少交通事故的发生风险。
明确合同条款：
- 临时工和雇主在签订劳务合同时，应明确双方的权利义务，特别是关于安全责任和事故处理方面的条款。这有助于在事故发生时明确责任归属，减少纠纷和争议。
及时寻求法律帮助：
- 发生交通事故后，双方应及时向我这样的专业律师咨询，确保权益得到妥善处理。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，避免不必要的法律纠纷和损失。
综上所述，临时工出现交通事故且对方全责时，雇佣单位是否需承担责任取决于多种因素。通过加强安全管理、明确合同条款以及及时寻求法律帮助等措施，可以有效预防和解决此类纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。