结论：上了5天班后辞职，元旦是否算工资需分情况讨论，主要取决于元旦当天是否属于你的工作日以及公司的工资支付规定。
分析：
元旦是否为工作日：
- 元旦作为法定节假日，通常是全民休息的日子。但如果你的工作岗位或公司有特殊安排，使得元旦当天你需要工作，那么这一天应当视为工作日，你有权获得相应的工资报酬。
- 如果元旦当天你并未工作，且该天不属于你的正常工作日（例如，你实行的是标准工时制，且元旦当天为休息日），那么通常情况下，这一天不会单独计算工资。但你的实际工作天数（5天）的工资仍应按约定支付。
公司工资支付规定：
- 不同的公司可能有不同的工资支付规定。有些公司可能规定，即使员工在月初或月末辞职，也会按照实际工作天数支付包括法定节假日在内的全额工资。
- 而有些公司则可能规定，法定节假日的工资只支付给在岗员工，或者按照特定比例支付。
劳动合同和公司规章制度：
- 你的劳动合同和公司的规章制度中可能明确规定了关于节假日工资支付的具体条款。这些条款将作为判断元旦是否算工资的重要依据。
建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，建议你仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于节假日工资支付的具体规定。
- 与公司沟通：如果你对相关规定有疑问或不清楚，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确元旦当天是否算工资以及如何计算。
- 保留证据：无论结果如何，都建议你保留好与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照约定或法律规定支付你应得的工资，你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例：
- 假设你实行的是标准工时制，且元旦当天为休息日。你上了5天班后辞职，那么公司应按照你实际工作的5天支付工资，元旦当天通常不计入工资。但如果公司有特殊规定或劳动合同中有明确约定，则需按照约定执行。
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