结论：公司撤离而员工不去，且双方尚未解除合同的情况下，公司的行为是否违法需分情况讨论。一般来说，如果公司未经合法程序单方面撤离或变更工作地点，可能构成违法；但如果公司因合理原因撤离并依法与员工协商，则不一定违法。
详细分析：
公司未经合法程序单方面撤离：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司未经与员工协商一致，单方面决定撤离并变更工作地点，可能构成对劳动合同的违反。
- 法律后果：员工有权拒绝公司的单方面变更，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
公司因合理原因撤离并依法与员工协商：
- 法律背景：如果公司因经营需要、政策调整等合理原因需要撤离，并依法与员工进行协商，寻求员工的理解和配合，那么公司的行为可能不构成违法。
- 协商内容：协商过程中，公司应明确撤离的原因、时间、新工作地点、交通补贴、住宿安排等关键信息，并尽量满足员工的合理需求。如果双方能够达成一致意见，可以签订变更劳动合同的协议。
- 法律后果：在协商一致的情况下，员工应配合公司的撤离安排。如果员工拒绝配合且无正当理由，公司可能有权依据规章制度或劳动合同的约定进行处理，包括解除劳动合同。但这种情况下，公司解除劳动合同仍需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
特殊情况下的处理：
- 不可抗力因素：如果公司撤离是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府征收等）导致的，且公司已经尽力采取补救措施（如提供临时工作地点、支付额外补贴等），那么公司的行为可能不构成违法。
- 员工个人原因：如果员工因个人原因（如家庭变故、健康问题等）无法跟随公司撤离，且双方无法就变更劳动合同达成一致意见，那么公司可能有权依据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同。但同样需要遵循法定程序，并支付相应的经济补偿金。
建议：
- 对于公司：在决定撤离前，应充分评估撤离的必要性和可行性，并依法与员工进行协商。协商过程中应保持诚信和透明，尽量满足员工的合理需求，以减少劳动纠纷的发生。
- 对于员工：如果公司提出撤离安排，应首先了解撤离的原因和具体情况，并与公司进行积极沟通。如果认为公司的安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
进一步思考：在实际操作中，劳动纠纷往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。