核心结论：面对领导让拿离职单走人的情况，首先要保持冷静，明确自身权益，再根据具体情况采取相应措施。以下分情况详细说明：

1. 若公司是合法解除劳动合同

   • 情况说明：如果公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形，那么公司要求你离职是合法的。
   • 应对措施：在这种情况下，你可以按照公司要求办理离职手续，领取应得的工资、经济补偿（如果有）等。同时，要求公司出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为你办理档案和社会保险关系转移手续。如果对公司的解除决定有异议，认为公司解除劳动合同的依据不充分或程序不合法，可以在收到解除通知后的一定期限内（一般为60日内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若公司是违法解除劳动合同

   • 情况说明：如果公司没有合法理由，随意要求你离职，比如以经营困难、岗位调整等为由，但无法提供相应证据证明其解除行为的合法性，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同。
   • 应对措施：
     • 拒绝签署离职单：不要轻易签署公司提供的离职单，因为一旦签署，可能会被认定为是你自愿离职，从而影响你后续主张违法解除劳动合同的赔偿。
     • 收集证据：收集能够证明公司违法解除劳动合同的证据，如与领导的谈话录音、聊天记录、公司的规章制度、考勤记录、工资发放记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动争议处理中证明自己的主张。
     • 与公司协商：可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
     • 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供相关证据，维护自己的合法权益。

3. 若公司是协商一致解除劳动合同

   • 情况说明：如果公司与你协商一致解除劳动合同，这是合法且常见的解除方式。
   • 应对措施：在协商过程中，要明确解除劳动合同的时间、经济补偿的金额和支付方式、工作交接等事项，并将协商结果以书面形式确定下来，签订解除劳动合同协议。在签订协议前，要仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议条款有疑问或异议，要及时与公司沟通协商，修改完善协议内容。

温馨提示：在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。