员工离职时，确实需要按照一定的流程来办理离职手续，其中获取离职单（或称为离职证明）是重要的一环。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职单的重要性
离职单，或称为离职证明，是员工与用人单位解除或终止劳动关系的重要证明文件。它通常包含了员工的个人信息、入职时间、离职时间、离职原因以及工作岗位等关键信息。这份文件对于员工来说非常重要，因为它不仅是员工与原单位劳动关系结束的正式确认，也是员工在寻找新工作时，向新雇主证明自己工作经历和离职状态的重要依据。
二、离职流程与离职单的关系
在离职流程中，员工通常需要按照公司的规定和要求，完成一系列的手续，包括但不限于提交辞职信、交接工作、清理个人物品等。在这些手续完成后，公司会为员工出具离职单，作为员工离职的正式证明。因此，员工在离职时，确实需要拿离职单走人，以确保自己的离职过程合法、合规，并为未来的职业发展留下良好的记录。
三、离职单的获取方式
主动申请：员工在决定离职后，应主动向公司的人力资源部门或相关负责人提出申请，要求出具离职单。
遵循公司流程：不同公司可能有不同的离职流程和要求。员工应仔细阅读公司的离职政策或员工手册，了解具体的离职流程和所需材料，以便顺利获取离职单。
确认信息准确性：在收到离职单后，员工应仔细核对上面的信息是否准确无误，包括个人信息、入职时间、离职时间、离职原因以及工作岗位等。如有任何疑问或不符，应及时与公司沟通并更正。
四、特殊情况下的离职处理
如果员工在提交辞职信后，公司因工作需要或其他原因希望员工提前离职，这并不违反法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。因此，在这种情况下，员工应与公司进行充分沟通，了解公司的具体安排和要求，并按照公司的要求办理离职手续，包括获取离职单。
五、建议与总结
提前规划：员工在决定离职前，应提前规划好自己的离职时间和后续安排，以便有足够的时间完成离职手续和交接工作。
保持沟通：在离职过程中，员工应与公司保持密切沟通，及时了解公司的要求和安排，确保离职过程顺利进行。
保留证据：员工应妥善保管好离职单等关键文件，以备未来需要时使用。
综上所述，员工在离职时确实需要拿离职单走人。这是确保离职过程合法、合规的重要步骤，也是为员工未来职业发展留下良好记录的关键环节。