面对单位领导不辞退却让您办理离职手续走人的情况，您可以依据相关法律法规，采取以下合理且有序的应对策略来维护自己的合法权益：

一、明确您的法律权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，作为正式员工，您享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果处于试用期，则提前三日），之后您就有权解除劳动合同并离职。这是您的法律基石，确保您在履行通知义务后能够顺利离职。

二、采取具体应对措施

1. 提交书面辞职申请

   • 撰写一份正式的书面辞职信，明确表达您的离职意愿以及预计的离职日期。
   • 将辞职信提交给领导，并确保领导或相关部门已经签收。您可以通过快递、电子邮件等方式发送，并保留好寄送记录或发送记录作为证据。

2. 与领导进行坦诚沟通

   • 尝试与领导进行面对面的沟通，了解他们不希望您立即离职的具体原因。
   • 如果是因为工作交接等合理原因，您可以与领导协商解决方案，比如延长交接时间或者协助寻找接替人员等。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

3. 寻求内部或第三方协助

   • 如果直接与领导沟通没有结果，您可以寻求人力资源部门或公司内部其他相关部门的帮助，让他们介入调解。
   • 您也可以考虑请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构介入，他们可以提供更专业的调解服务。

4. 仔细检查劳动合同

   • 回顾您与公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于辞职的特别规定或条款。
   • 如果合同中没有特别规定，您就坚持按照法律规定执行；如果合同中有不明确或不合理之处，您可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

5. 应对单位可能的违法行为

   • 如果单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为（依据《劳动合同法》第三十八条），您可以据此提出辞职并要求经济补偿。
   • 在这种情况下，您需要收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以备后续维权之需。
   • 您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 保留好所有与辞职相关的证据，包括书面辞职信、沟通记录、邮件往来等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
• 如果遇到复杂情况或法律纠纷，建议您及时咨询专业律师，他们可以提供针对性的法律建议和帮助。

综上所述，面对单位领导不辞退却让您办理离职手续走人的情况，您应明确自己的法律权利与义务，采取合理且有序的应对策略，确保自己的合法权益得到妥善维护。