当国庆节与中秋节重合时，关于加班工资的计算，确实需要依据一些特定的规则和当年的放假通知来确定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确的是，国庆节是我国的法定节假日，而中秋节虽然是一个重要的传统节日，但并非所有年份的中秋节都是法定节假日（不过，当它与国庆节重合或相近时，通常会通过调休形成连续的假期）。在计算加班工资时，我们主要关注的是哪些天被确定为法定节假日，哪些天为休息日（包括调休的休息日）。

法定节假日加班工资的计算：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
• 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。这里的21.75天是月计薪天数，它是根据全年的天数和休息日来计算的。

休息日加班工资的计算：

• 对于休息日（包括调休的休息日）的加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
• 如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
• 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

具体到国庆和中秋重合的情况：

• 您需要首先查阅当年国务院发布的放假通知，明确哪些天是法定节假日，哪些天是休息日或调休日。
• 然后，根据您的实际加班情况，对照上述的计算公式，来计算您应得的加班工资。

特别提醒：

• 不同年份的国庆和中秋放假调休安排可能会有所不同，因此具体计算加班费时应以当年国务院发布的放假通知为准。
• 如果您对具体的加班费计算有疑问，或者觉得用人单位的计算方式有误，建议您查阅最新的官方公告、咨询当地的劳动监察部门或人力资源部门，或者寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到保障。

希望这个解答能够帮助您清晰地理解国庆和中秋重合时加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。