当国庆节与中秋节重合时，加班费的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合当年国务院发布的放假通知来确定具体的法定节假日和休息日天数。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日与休息日的确定

首先，要明确的是，国庆节和中秋节虽然可能重合，但它们的法定节假日天数并不会因此叠加。通常，国庆节的法定节假日为3天（10月1日至10月3日），而中秋节的法定节假日为1天。若两节重合，法定节假日的合计天数仍需根据国务院的具体放假通知来确定，但一般不会超过两者原本的天数之和，且其余时间多为休息日调休。

二、加班费的计算标准

1. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是全年月平均计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出；月工资基数则指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

2. 休息日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

三、实例分析

以一位月工资基数为5000元的劳动者为例，假设其在国庆中秋放假期间加班情况如下：

• 10月1日至10月4日为法定节假日加班（具体天数需根据当年放假通知确定，此处假设为4天）。
• 10月5日至10月8日为休息日加班且未安排补休（同样，具体天数需根据放假通知确定，此处假设为4天）。

则其加班工资计算如下：

• 法定节假日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 300% × 4 ≈ 2758.62元。
• 休息日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 1839.08元。
• 总加班工资：2758.62 + 1839.08 = 4597.7元。

四、注意事项

• 当国庆与中秋重合时，加班费仍按各自法定节假日和休息日的标准分别计算，不会因节日重合而叠加或产生特殊变化。
• 劳动者在计算加班费时，应确保月工资基数的准确性，并参考当年国务院发布的放假通知来确定具体的加班天数。
• 若对加班费有疑问或认为权益受到侵犯，劳动者应及时咨询相关部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，国庆节与中秋节重合时的加班费计算需遵循《劳动法》的相关规定，并结合当年放假通知来确定具体的法定节假日和休息日天数。希望这一解答能帮助您更好地理解加班费的计算方式。