十一期间加班费的计算需根据具体加班日期及工资基数确定，核心结论如下：

1. 法定假日（10月1日-3日）加班
   根据《劳动法》第四十四条，法定假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
   计算方式：日工资基数 × 300% × 加班天数
   示例：若月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈276元，3天法定假日加班费为276×3×300%=2484元。

2. 休息日（10月4日-7日）加班
   若用人单位未安排调休，需支付不低于工资200%的加班费。
   计算方式：日工资基数 × 200% × 加班天数
   示例：同上例，4天休息日加班费为276×4×200%=2208元；若已安排调休，则无需支付加班费。

3. 工资基数确定规则

   • 优先按劳动合同约定的工资标准计算；
     
   • 无约定时，按集体合同或实际履行的工资标准确定；
     
   • 均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%作为基数（需包含基本工资、奖金等固定收入，不含加班费、福利等）。

注意事项：

• 加班费计算需保留工资条、考勤记录等证据，若用人单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 部分地区（如北京）规定，月计薪天数按21.75天计算，但部分省份可能采用实际出勤天数，需结合当地规定；
  
• 复合型加班（如法定假日+休息日连续加班）需分段计算，避免混淆。

如有具体工资结构或加班安排疑问，可直接向我提供细节，我会进一步为您核算。