结论前置：您在公司上班7个月未签劳动合同，现在离职，确实有权要求公司给予相应的补偿。
法律背景与解释：
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您在公司工作的这7个月中，除了正常领取的工资外，公司还应额外支付您6个月的工资作为未签劳动合同的补偿（因为第一个月不计算在内，从第二个月开始计算双倍工资）。
经济补偿金（如适用）：
- 如果您离职的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，如公司未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，您还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此案例中，由于您工作未满一年，且未提及离职的具体原因是否符合经济补偿金的支付条件，所以这一点需根据实际情况判断。
其他可能的补偿或权益：
- 除了上述双倍工资差额和经济补偿金外，您还应检查公司是否为您缴纳了社会保险费、是否支付了加班费等。如果公司存在这些违法行为，您也有权要求公司进行补缴或支付。
建议与行动步骤：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及其他可能的补偿。如果公司同意支付，那么您可以签订一份和解协议，明确双方的权利和义务。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在未签劳动合同等违法行为，那么公司可能需要支付您双倍工资差额、经济补偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果您未能提供足够的证据证明自己的权益，或者您的诉求不符合法律规定，那么您可能无法获得相应的补偿或权益。
总结与进一步思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在今后的工作中注意保留相关证据，以备不时之需。
- 如果您对劳动法律法规不熟悉或不确定如何维护自己的权益，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。