建议你可以这样发信息询问工资发放情况，既礼貌又明确表达诉求：

1. 友好开场，铺垫氛围
   可以先用轻松的语气问候老板，例如：“XX总/经理，早上好！最近工作还顺利吗？”或“XX总，打扰您了，最近项目进展顺利吗？”
   目的：避免直接质问引发对方抵触，先建立沟通基础。

2. 明确核心诉求，直接但委婉
   接着说明来意，例如：“想跟您确认一下，这个月的工资大概什么时候能发放呢？因为我这边需要安排一些个人事务（如还房贷/交房租/家庭开支等），所以想提前了解一下时间。”
   关键点：

• 用“确认”而非“催促”，体现尊重；
  
• 说明个人需求（如生活开支），增加合理性；
  
• 避免情绪化表达（如“怎么还不发工资”），防止矛盾升级。

1. 提供灵活性，留有余地
   如果老板未明确回复时间，可补充：“如果最近公司资金周转有困难，您也可以直接告诉我，我这边可以配合调整计划。”
   目的：展现理解与协作态度，同时暗示对方需给出明确答复。

法律依据与风险提示（供你参考）：
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若老板无故拖欠工资，你有权要求支付拖欠部分及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）。但建议先通过沟通解决，若长期拖欠再考虑法律途径。

后续建议：

• 保留工资条、劳动合同等证据；
  
• 若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有其他疑问，欢迎随时向我咨询具体操作流程。
  

希望以上建议能帮你妥善解决问题！