工伤期间，员工虽不在实际工作岗位上工作，但依法仍应被认定为法律意义上的“在岗”人员，并享受相应的工资待遇和福利。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定义与实际状态
“在岗”的一般含义：
- “在岗”通常指员工处于正常工作状态，即在工作时间内，于工作岗位上履行其工作职责。
工伤期间的特殊状态：
- 工伤员工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受医疗。此时，他们并不在实际工作岗位上履行职责，从实际工作状态的角度看，并不属于传统意义上的“在岗”。
二、工伤休养期间的法律权益
视为“在岗”的法律依据：
- 尽管工伤员工不在岗工作，但根据《工伤保险条例》等相关法律法规，他们在停工留薪期内被视为“在岗”，并享受与在岗职工相同的待遇。
工资福利待遇不变：
- 工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤员工在受伤或患病期间的基本生活需求。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
劳动关系的保留：
- 在停工留薪期内，用人单位不得以员工未在岗工作为由解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的就业权益，防止用人单位在员工受伤后随意解除劳动关系。
- 用人单位应当与工伤职工保持劳动关系，直至停工留薪期满或按照法定程序处理劳动关系。
三、实际案例与法律后果
实际案例：
- 假设某员工在工作中受伤，被认定为工伤，并进入停工留薪期。在此期间，该员工虽未实际到岗工作，但用人单位仍需按月支付其原工资福利待遇，且不得解除劳动合同。
法律后果：
- 如果用人单位违反相关规定，在停工留薪期内降低工伤员工的工资福利待遇或解除劳动合同，将面临法律责任。工伤员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资、恢复劳动关系或支付经济补偿等。
四、建议与注意事项
对于工伤员工：
- 在工伤期间，应保留好相关医疗证明和工伤认定文件，以便在需要时证明自己的权益。
- 如遇用人单位违反相关规定，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保工伤员工在停工留薪期内的合法权益得到充分保障。
- 如需与工伤员工解除劳动关系，应按照法定程序进行，避免引发法律纠纷。
综上所述，工伤期间员工虽然不在实际工作岗位上，但依据法律规定，他们被视为“在岗”并享受相应的工资待遇和福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。