结论：工伤期间员工不在岗，是否享受防疫津贴需根据具体情况判断，不能一概而论说不享受。

分析说明：

1. 工伤期间的待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤员工在治疗和康复期间的基本生活需要。

2. 防疫津贴的性质：

   • 防疫津贴通常是为了补偿员工在特定时期（如疫情期间）因工作需要而可能面临的额外风险或负担而设立的。它并非所有员工都能享受，而是针对特定岗位或特定工作条件的员工。

3. 工伤与防疫津贴的关系：

   • 如果工伤员工在工伤期间原本就属于享受防疫津贴的岗位或工作条件，且工伤并非因违反防疫规定或操作不当导致，那么理论上工伤员工在工伤期间仍应享受防疫津贴。因为防疫津贴的享受是基于岗位或工作条件，而非员工是否在岗。
   • 然而，如果工伤是由于员工个人原因（如违反操作规程、疏忽大意等）导致，且该原因与防疫工作无直接关联，那么单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对工伤员工的防疫津贴进行调整或取消。

4. 实际操作建议：

   • 对于工伤员工而言，应首先了解自己的工伤情况和单位的相关规章制度，明确自己是否属于享受防疫津贴的岗位或工作条件。
   • 如果认为单位在处理工伤期间的防疫津贴问题上存在不当行为，可以与单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 工伤员工应保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 在与单位沟通或申请劳动仲裁时，应明确自己的诉求和理由，并准备好相应的证据和法律依据。

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