当临时工在工地上受伤且未签订劳动合同时，其赔偿问题确实需要细致处理。以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程，帮助您理解并应对这种情况：
一、确认劳动关系或雇佣关系
事实劳动关系：
- 即便没有签订书面劳动合同，只要临时工与用人单位之间存在实际的用工行为，如提供劳动、接受管理、获得报酬等，就可以被认定为事实劳动关系。
- 为了证明这一点，您需要收集相关证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事的证言、工作聊天记录等。
雇佣关系：
- 如果无法证明存在劳动关系，那么可能被视为个人之间的劳务关系，即雇佣关系。在这种情况下，责任主体将是雇主，可能是包工头或个人，而非用人单位。
二、申请工伤认定（若构成劳动关系）
时效要求：
- 如果构成劳动关系，您或您的近亲属需要在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料（如上述收集的证据）、证人证言等。
认定结果：
- 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。如果未被认定，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。
三、主张人身损害赔偿（若构成雇佣关系）
责任划分：
- 根据《民法典》的相关规定，雇主需要对雇员因劳务受到的损害承担赔偿责任。
- 如果伤害是由第三方侵权导致的，您还可以同时向第三方主张侵权责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。
四、法律救济途径
协商调解：
- 首先，您可以尝试与用人单位或雇主进行协商，或者通过工会、人民调解委员会等机构介入调解，以达成和解协议。
劳动仲裁/诉讼：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动关系争议）或直接向法院起诉（针对雇佣关系争议）。
法律援助：
- 如果您经济困难，可以申请法律援助，由专业律师为您提供免费的法律服务。
五、注意事项
及时固定证据：
- 在处理此类事件时，务必及时保存所有与用工相关的书面材料、电子记录以及现场照片等证据。
区分法律关系性质：
- 劳动关系适用《工伤保险条例》的相关规定，而雇佣关系则适用《民法典》的相关规定。因此，在处理赔偿问题时，需要明确区分法律关系的性质。
关注诉讼时效：
- 人身损害赔偿的诉讼时效为3年，自您知道或应当知道自己的权利受到损害之日起计算。因此，请务必在诉讼时效内提起诉讼或申请仲裁。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理工地临时用工未签合同发生意外事故时的赔偿问题。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。