结论：公司放长假且未签劳动合同的情况下，生活费一般不能主张双倍，但未签劳动合同本身可以主张双倍工资差额；若公司放长假未支付生活费，劳动者可依法主张生活费，但此生活费与双倍工资差额是两个不同的概念，不能混为一谈。

详细分析：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求公司支付从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资差额。
   • 关键点：双倍工资差额的请求权基础是未签订劳动合同，与是否放长假无关。因此，即使公司放长假，只要未签订劳动合同，劳动者就有权主张双倍工资差额。

2. 公司放长假期间的生活费：

   • 公司放长假期间，如果劳动者未提供正常劳动，公司是否需要支付生活费，以及支付的标准，通常取决于地方性法规或公司规章制度的规定。例如，一些地方性法规可能规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
   • 关键点：生活费的主张是基于公司放长假且劳动者未提供正常劳动的事实，与是否签订劳动合同无关。因此，即使公司未签订劳动合同，劳动者也不能直接主张生活费为双倍，而是应根据地方性法规或公司规章制度的规定来主张。

3. 双倍工资差额与生活费的区别：

   • 双倍工资差额是针对未签订劳动合同的惩罚性赔偿，与生活费无直接关联。
   • 生活费是公司放长假期间，对未提供正常劳动的劳动者的一种经济补偿，其金额和支付条件通常由地方性法规或公司规章制度规定。

建议：

• 如果公司未与您签订劳动合同，无论是否放长假，您都有权要求公司支付双倍工资差额。
• 如果公司放长假且未支付生活费，您应首先查阅地方性法规或公司规章制度，了解生活费的具体支付标准和条件，然后与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的生活费。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工资单、考勤记录、未签订劳动合同的证明等，以便在需要时提供有力的支持。

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