结论：领导经常加班开会、高压吼骂以及强加其他工作的行为，是否违法需分情况讨论。加班开会可能涉及违反劳动法关于工作时间的规定；高压吼骂可能涉及职场霸凌或侵犯人格权；强加其他工作则可能涉及违反劳动合同或劳动法的相关规定。

1. 关于加班开会：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 分析：如果领导经常要求员工加班开会，且加班时间超出了法定范围，且未与员工协商或未支付相应的加班费，那么这种行为就违反了劳动法的规定。员工有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于高压吼骂：

   • 法律背景：虽然我国法律没有直接规定“职场霸凌”或“高压吼骂”为违法行为，但根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。此外，如果高压吼骂行为严重到构成对员工的精神伤害，还可能涉及《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于侮辱、诽谤他人的规定。
   • 分析：领导的高压吼骂行为，如果对员工造成了精神上的伤害或名誉上的损害，员工可以依法维护自己的权益。这包括向公司内部投诉、寻求工会帮助，或者在必要时向法院提起诉讼。

3. 关于强加其他工作：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同应当明确工作内容和工作地点等条款。
   • 分析：如果领导强加给员工的工作内容与劳动合同中约定的工作内容不符，且未经员工同意，那么这种行为就违反了劳动合同法的规定。员工有权拒绝执行与劳动合同不符的工作任务，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：

• 对于加班开会的问题，员工可以首先与领导沟通，表达自己对加班时间的担忧，并要求公司按照法律规定支付加班费。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于高压吼骂的问题，员工可以记录下吼骂的具体时间、地点、内容以及在场证人等信息，并向公司内部投诉或寻求工会帮助。如果情况严重，还可以考虑向法院提起诉讼。
• 对于强加其他工作的问题，员工可以仔细审查自己的劳动合同，确认工作内容和地点等条款。如果领导强加的工作与合同不符，员工可以拒绝执行，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动：

• 如果员工遇到上述问题，建议首先收集相关证据，如加班记录、吼骂的录音或视频、劳动合同等。
• 然后，员工可以尝试与公司内部沟通解决，如果无法解决，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工可以寻求工会或法律专业人士的帮助，以更好地维护自己的权益。

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