结论：商场门店门口喊“不给工资”这一行为，若其内容属实且确实存在拖欠工资的情况，那么该行为本身虽不直接构成犯罪，但拖欠工资的行为是违法的，且可能面临法律责任；若其内容不实，则可能构成诽谤或侵犯名誉权等违法行为。

详细分析：

1. 拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

2. 喊话行为的法律性质：

   • 如果喊话内容属实，即用人单位确实存在拖欠工资的行为，那么喊话者虽然是在公开场合表达不满，但这一行为本身并不直接构成犯罪。然而，这种公开表达的方式可能会对用人单位的名誉造成一定影响，但通常这种影响是在合法维权范围内的。
   • 如果喊话内容不实，即用人单位并未拖欠工资，那么喊话者的行为可能构成诽谤或侵犯名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人、法人和非法人组织享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，喊话者可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

3. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，如果遭遇拖欠工资的情况，建议首先通过合法途径与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果确实存在经营困难等特殊情况导致无法按时支付工资，应当及时与劳动者沟通并说明情况，寻求解决方案。
   • 对于喊话者而言，如果其喊话内容属实且是为了维护自己的合法权益而进行的公开表达，那么应当注意方式方法，避免对用人单位造成不必要的名誉损害。如果喊话内容不实或存在夸大其词的情况，则应当承担相应的法律责任。

后续思考：在处理类似纠纷时，双方应当保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。劳动者应当了解自己的权益和维权途径，用人单位也应当遵守法律法规并尊重劳动者的权益。如果双方无法自行协商解决争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。