结论前置：躺厂门口讨要工资这一行为本身并不直接构成违法，但可能因方式不当引发其他法律问题或后果。以下从多个角度进行详细分析：

1. 行为性质分析：

   • 躺厂门口讨要工资，本质上是一种表达诉求、寻求解决争议的方式。从法律层面讲，单纯的“躺”行为，并未直接侵犯他人的合法权益，也未破坏社会公共秩序，因此并不直接构成违法。
   • 然而，如果躺厂门口的行为伴随着其他不当行为，如扰乱企业正常生产经营秩序、阻碍交通、损坏公私财物等，则可能触犯《治安管理处罚法》等相关法律法规，面临行政处罚。

2. 法律后果考量：

   • 若因躺厂门口行为导致企业无法正常运营，造成经济损失，企业有权要求行为人承担赔偿责任。
   • 若行为过程中发生肢体冲突或损坏财物等，还可能涉及刑事责任，如故意伤害罪、故意毁坏财物罪等。

3. 合法讨薪途径建议：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间、金额等事项，并签订书面协议。
   • 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其依法介入调查并处理。
   • 申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

4. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等严重违法行为，劳动者在讨薪过程中应更加注意方式方法，避免采取过激行为导致自身陷入法律困境。
   • 在讨薪过程中，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：躺厂门口讨要工资并非明智之举，虽然行为本身不直接违法，但可能因方式不当而引发一系列法律问题。建议劳动者在讨薪过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。