公司效益不好只让员工上基本工时，这一做法是否合理，需分情况讨论：
从劳动合同和法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同中应当明确约定工作时间和工资报酬等条款。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间，并且这一时间符合法律法规的规定（如标准工时制下每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），那么公司要求员工按照合同约定的工作时间工作是合法的。
- 若公司因效益不好而单方面减少员工的工作时间，且未与员工协商一致，也未对劳动合同进行相应变更，这种做法可能构成违约。员工有权要求公司按照原劳动合同的约定履行义务，包括支付相应的工资报酬。
从工资支付的角度：
- 如果公司只让员工上基本工时，但按照实际工作时间支付了相应的工资（即不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同或公司规章制度的约定），那么这种做法在工资支付方面可能是合理的。
- 然而，如果公司因此降低了员工的工资水平，且未与员工协商一致或未符合法律法规的规定（如未支付加班费、未保证最低工资标准等），则这种做法是不合法的。员工有权要求公司补发工资差额或采取其他法律措施维护自己的权益。
从公司经营管理和员工权益的平衡角度：
- 公司因效益不好而调整工作时间或工资水平，是出于经营管理的需要。但这种调整应当遵循合法、公平、合理的原则，并且应当充分与员工沟通协商，确保员工的合法权益不受侵害。
- 如果公司未经与员工协商一致就单方面作出决定，可能会引发员工的不满和抵触情绪，甚至导致劳动纠纷的发生。因此，公司在作出此类决策时应当谨慎考虑，并尽可能寻求与员工的共识。
建议：
- 对于员工而言，如果公司因效益不好而调整工作时间或工资水平，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体决策和理由，并表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果或公司存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，建议在作出此类决策前充分与员工沟通协商，确保决策的合法性和合理性。同时，公司也可以考虑通过其他方式（如优化管理、提高效率等）来改善经营状况，而不是单纯地通过减少工作时间或降低工资水平来应对。
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