用人单位以业务不好为由只发放基本工资，这一行为很可能构成违法。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，会明确约定劳动报酬的数额和支付方式。如果劳动合同中约定了包括基本工资、奖金、津贴等在内的完整工资结构，那么用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资（尤其是仅仅发放基本工资）是违反合同约定的。

2. 工资支付原则：

   • 我国《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规明确规定了工资支付的原则，即劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的合理报酬。基本工资虽然是劳动报酬的组成部分，但它并非劳动者收入的全部。用人单位不能仅以“业务不好”为由，擅自降低劳动者的整体工资水平。

3. 协商变更程序：

   • 如果用人单位确实面临经营困难，需要调整工资结构或降低工资水平，那么必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。但这一变更必须是双方自愿、平等协商的结果，且不能违反法律法规的强制性规定。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 即便是在企业确实面临经营困难的情况下，进行工资调整也需遵循一定的程序和条件。例如，《工资支付暂行规定》等法律法规要求，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。同时，这种延期支付或降低工资的行为，必须确保劳动者的基本生活不受影响，且需向劳动者说明情况，听取劳动者意见，与劳动者协商解决。

5. 劳动者的权利：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位恢复原工资水平或进行相应补偿。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 如果您遇到了用人单位以业务不好为由只发放基本工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付的约定。
• 然后，您可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和关切，要求用人单位按照合同约定支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。