公司没有业务，只发基本工资以逃避补偿金的行为，通常是不合法的。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同的履行与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应全面履行各自的义务。公司因业务调整或经营困难等原因，不能单方面改变劳动合同的约定，如降低工资标准或只发放基本工资，除非与员工协商一致并签订书面变更协议。
   • 如果公司未经员工同意，擅自降低工资标准，这可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求公司按照原合同约定支付工资，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。

2. 经济补偿金的支付条件：

   • 经济补偿金是在特定条件下，如劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的一种补偿。其支付条件通常包括用人单位提出解除劳动合同、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同、劳动合同到期终止且用人单位不续签等情形。
   • 公司不能通过只发基本工资的方式来规避支付经济补偿金的义务。如果公司因经营困难等原因需要裁员或解除劳动合同，应依法支付经济补偿金，而不是通过降低工资标准来逃避这一责任。

3. 公司的合法经营义务：

   • 公司作为市场主体，有义务合法经营并保障员工的合法权益。如果公司因业务调整或经营困难等原因需要调整员工工资或解除劳动合同，应依法进行，并充分与员工沟通协商，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 公司不能通过不正当手段来逃避法律责任，如只发基本工资以规避支付经济补偿金等。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也可能面临法律制裁。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工发现公司存在只发基本工资以逃避补偿金的行为，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司按照原合同约定支付工资并支付经济补偿金。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的违法行为，如工资单、劳动合同、解除劳动合同通知书等。

建议：

• 对于员工而言，应保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应依法经营并保障员工的合法权益，避免采取不正当手段来逃避法律责任。如果确实需要调整员工工资或解除劳动合同，应依法进行并充分与员工沟通协商。

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