公司降低工时只排够基本工时导致工资降低，这一行为的合法性取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的情形：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，如果公司与员工协商一致，并书面确认变更劳动合同内容，包括减少工时和降低工资，且降低后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种行为是合法的。
   • 特殊工时制度：对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，如果经劳动行政部门批准，实行了其他工作和休息办法，那么在这种制度下减少工时并相应调整工资也是合法的。
   • 经济性裁员程序：在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形下，如企业重整、生产经营困难等，公司可以通过减少工时降低工资的方式来共渡难关，但必须遵循法定程序。

2. 不合法的情形：

   • 未经协商擅自变更：如果公司未与员工进行协商，或虽进行了协商但员工不同意，单方面决定减少工时并降低工资，那么这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，构成违约。
   • 降低工资幅度不合理：即使公司有合理理由减少工时，但如果降低工资的幅度超过了合理范围，也可能被认定为不合法。公司需要证明降低工资的合理性和必要性。
   • 违反劳动合同约定：如果公司减少工时降低工资的行为违反了劳动合同的明确约定，那么员工可以依据劳动合同向公司主张权利。

因此，公司降低工时只排够基本工时导致工资降低是否合法，关键在于公司是否与员工进行了协商、是否遵循了法律规定和程序、以及降低工资的幅度是否合理等。如果员工认为公司的行为不合法，可以通过与公司友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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