公司降薪只发合同基本工资，在未经双方协商一致的情况下，通常属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

法律原则层面

工资是劳动契约中的关键条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需按照协议约定和法规要求，按时足额地向劳动者支付工资。企业单方面简化薪资结构，如未经协商擅自降低员工工资至最低标准或仅发放基本工资，违反了合同条款及上述法律原则。

合法降薪的情形与程序

虽然企业单方面降薪通常违法，但也存在特定合法情形，例如公司遭遇生产运营困境、依法实施经济性裁员等。在这些情况下，公司若要调整薪资待遇，需遵循既定程序：

1. 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。变更劳动合同应当采用书面形式。
2. 民主协商程序：如果是全员统一降薪，企业可以通过民主协商程序，与职工代表大会、工会、职工代表就劳动报酬的变更进行协商，达成集体协议。若企业规模较小没有工会，也可通过全体员工投票表决的形式完成民主协商，建议至少获得全体三分之二员工的同意，且表决结果需在企业中公示。

违法降薪的法律后果与应对建议

若公司未经协商擅自降薪，您有权采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行对话，明确表达您的诉求，要求公司按照原合同约定支付工资。
2. 保存证据：妥善保存相关凭证，如工资清单、劳动合同、降薪通知等，以备后续维权之需。
3. 投诉与仲裁：若协商无果，您可向当地劳动监察机构投诉，或提起劳动仲裁申请，要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

特殊情况说明

有些公司在劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现，随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”。但此类规定是无效的，企业仍需与员工协商一致才能降薪。

建议：面对公司降薪只发基本工资的情况，您应首先确认公司是否已与您协商一致。若未协商，您有权拒绝降薪，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。