结论：公司因效益不好将原先8小时工作时间缩短到6小时，并且只发基本工资，这一做法是否合理，需要分情况讨论。

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时长和工资构成，且没有约定在特定情况下（如公司效益不好）可以调整工作时长和工资，那么公司单方面缩短工作时长并只发基本工资的做法可能构成违约。员工有权要求公司按照原合同或规章制度执行，或者与公司协商变更合同内容。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中预留了调整工作时长和工资的条款，或者双方已经通过协商达成了新的工作时长和工资安排，那么公司的做法可能是合理的。但这种情况下，公司应当确保调整后的工作时长和工资安排符合法律法规的规定，且不得损害员工的合法权益。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当与劳动的数量和质量相适应。如果公司缩短工作时长但并未相应减少工作量，或者缩短后的工作时长仍然能够完成原定的工作任务，那么只发基本工资可能不符合劳动法的规定。
   • 同时，劳动法也规定了用人单位在特定情况下（如生产经营发生严重困难）可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工作时长和工资等。但这种情况下，协商变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 在实际操作中，公司因效益不好而调整工作时长和工资是常见的做法。但关键在于调整是否合理、是否经过协商、是否符合法律法规的规定。如果公司能够证明调整是出于经营需要，且已经与员工进行了充分的协商，那么调整可能是合理的。
   • 然而，如果公司未经协商单方面缩短工作时长并只发基本工资，且没有合理的解释和依据，那么这种做法可能引发员工的不满和纠纷。

建议：

• 对于员工来说，如果遇到公司单方面缩短工作时长并只发基本工资的情况，可以先与公司进行协商，了解调整的原因和依据，并尝试达成新的工作时长和工资安排。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司来说，在调整工作时长和工资时，应当遵循法律法规的规定，与员工进行充分的协商，并确保调整后的安排合理、合法、可行。

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