工作六年单位效益不好降工资，这并不合理，也不合法。下面我详细为你解释一下：

根据我国《劳动法》与《劳动合同法》的规定，用人单位无权单方面降薪，薪资报酬是劳动合同中的核心条款，也是劳动者生存权的重要保证。在用人单位与劳动者协商一致之前，不得随意降低劳动报酬。降低劳动者的薪资报酬是对劳动合同核心条款的变更，这种变更必须与劳动者协商一致，并书面确认，否则就是违法变更。

如果你不同意降薪，可以书面告知公司你的不同意见，并留下证据。如果单位仍然单方面降薪，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，以单位“未足额支付劳动报酬”为由提出被迫辞职，并主张经济补偿金。

如果单位单方面降薪，你可以通过以下途径维权：

1. 向劳动监察举报：你可以向当地的劳动监察部门举报单位的违法行为。如果单位拒不改正，你可以及时申请仲裁。
2. 申请仲裁：你可以提起劳动仲裁，要求单位补足工资差额，并主张经济补偿金。在提起仲裁时，你只需要拿着实际降低工资后的工资条就可以，当然，如果补充其他证据来证实单位降薪的情况，会更有益于维护自己的合法权益。

总之，单位因为效益不好而单方面降薪是不合理也不合法的。你有权拒绝，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。