结论前置：劳动者经培训仍不能胜任工作的，用人单位在解除劳动合同前，并非必须先与劳动者协商一致，但需遵循法定程序，包括提前通知或支付代通知金，并支付相应的经济补偿。
一、法定程序与协商的关系
法定程序优先：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者被认定为不能胜任工作时，用人单位应先进行培训或调岗。若培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金。这一程序是法定的，用人单位必须遵守。
协商并非前置条件：
- 虽然协商解除劳动合同是一种更为和谐、减少纠纷的方式，但并非法定程序中的必要步骤。用人单位在满足法定解除条件后，可以直接解除劳动合同，但应确保程序的合法性和合理性，并支付相应的经济补偿。
二、协商解除的益处与操作
协商解除的益处：
- 协商解除劳动合同有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少劳动争议的发生。通过协商，双方可以就经济补偿、工资结算、工作交接等事宜达成一致意见，避免后续的法律纠纷。
协商解除的操作：
- 若用人单位选择与劳动者协商解除劳动合同，应明确说明解除的原因，并出示相关证据。双方应就经济补偿、工资结算、工作交接等事宜进行充分协商，并签订书面解除劳动合同协议，明确各项条款和细节。
三、经济补偿的标准与支付
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位因劳动者不能胜任工作而与其协商解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
经济补偿的支付：
- 经济补偿应在劳动合同解除时一次性支付给劳动者。若用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的滞纳金。
四、注意事项与风险防范
保留证据：
- 在整个过程中，用人单位应保留所有相关证据，如考核记录、培训记录、调岗记录、沟通协商记录等，以备不时之需。这些证据将有助于证明用人单位解除劳动合同的合法性和合理性。
合法合规：
- 用人单位在解除劳动合同的过程中，必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性和合理性。任何违反法律法规的行为都可能导致用人单位承担法律责任和经济赔偿。
尊重劳动者：
- 在解除劳动合同的过程中，用人单位应尊重劳动者的尊严和人格，避免使用侮辱性言辞或行为。同时，用人单位应为劳动者提供必要的帮助和支持，协助其顺利度过离职过渡期。
举例说明：假设某员工因连续多次未能完成销售任务被认定为不能胜任工作。用人单位首先对该员工进行了销售技巧培训，但培训后该员工仍未能达到销售目标。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知该员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。若用人单位选择与该员工协商解除劳动合同，双方可以就经济补偿、工资结算等事宜进行协商，并签订书面协议。
总结与建议：劳动者经培训仍不能胜任工作的，用人单位在解除劳动合同前需遵循法定程序，并非必须先与劳动者协商一致。但协商解除劳动合同是一种更为和谐、减少纠纷的方式，值得用人单位考虑。在整个过程中，用人单位应保留相关证据、确保合法合规，并尊重劳动者的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。