结论：公司未经您同意单方面调岗并要求您明天不要来上班的行为，可能构成违法，具体取决于调岗的合法性、合理性以及公司是否遵循了法定程序。
分析：
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致。
- 如果公司未经您同意，单方面决定调岗，这可能违反了劳动合同的约定和法律的规定。
调岗的合理性：
- 即使公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但这种调整也应当是合理的，不能具有侮辱性或惩罚性，也不能显著降低员工的工资待遇或工作条件。
- 如果公司调岗的理由不充分，或者调岗后的工作岗位与您的专业技能、工作经验等明显不匹配，您有权拒绝调岗。
公司的程序要求：
- 公司在调岗前，应当与您进行充分的沟通，解释调岗的原因、目的和后果，并听取您的意见。
- 如果公司未经沟通直接通知您调岗，并要求您明天不要来上班，这可能违反了法定程序。
可能的法律后果：
- 如果公司未经您同意单方面调岗并要求您离职，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
- 如果公司因此解除了与您的劳动合同，且解除行为被认定为违法解除，您还有权要求公司支付赔偿金。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，并表达您的意见和诉求。
- 收集证据：如果公司坚持调岗并要求您离职，您应当收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿金或赔偿金。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到有效维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。