结论：您离职后老板是否需要赔您钱，这主要取决于具体情况，包括离职原因、是否签订了劳动合同、是否拖欠工资或存在其他违法行为等。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 正常离职且无拖欠工资等情况：

   • 如果您是正常离职，且老板已经按照劳动合同的约定支付了您应得的工资、奖金、福利等，那么老板通常不需要额外赔偿您钱。

2. 老板存在拖欠工资等违法行为：

   • 拖欠工资：如果老板拖欠您的工资，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权要求老板支付拖欠的工资，并且，在老板经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的情况下，您还有权要求老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 未签订劳动合同：如果老板未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求老板支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的）。
   • 违法解除劳动合同：如果老板违法解除了与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍（经济补偿金根据您在单位的工作年限和月工资计算）。

3. 离职流程与赔偿的关系：

   • 无论您是主动离职还是被动离职，都应当按照公司的规定和法律法规的要求办理离职手续。如果离职手续办理不当，可能会影响您获得赔偿的权利。例如，如果您未提前通知老板就擅自离职，可能会被视为违约，从而影响您获得某些赔偿。

4. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集与老板存在劳动关系、拖欠工资、未签订劳动合同或违法解除劳动合同等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
   • 与老板协商：尝试与老板进行友好沟通，了解不支付工资或赔偿的具体原因，并提出您的合理要求。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求老板支付拖欠的工资或赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资或赔偿。
   • 向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

额外提醒：在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用。如果您对具体的法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。