针对您提出的问题，即合同到期后未续签但继续工作，随后公司调岗降薪未达成一致，公司以此为由不续签合同的情况，以下是我的详细解答：

首先，结论明确：在合同到期后，您继续在公司工作，形成了事实劳动关系。公司调岗降薪需与您协商一致，若未达成一致，公司不能单方面以此为由不续签合同。此行为可能构成违法解除劳动关系，您有权要求公司支付经济补偿金。

接下来，详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，在您合同到期后继续工作的这二十四天里，您与公司之间形成了事实劳动关系。

2. 调岗降薪的合法性：

   • 用人单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位和薪酬，但这必须建立在与员工协商一致的基础上。若未与员工达成一致，用人单位不能单方面强行调岗降薪。

3. 公司不续签合同的法律责任：

   • 在您与公司未就调岗降薪达成一致的情况下，公司以此为由不续签合同，可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿金。

4. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您的经济补偿金应根据您在公司工作的年限和月工资水平来计算。

最后，法律建议：

• 您可以与公司进行沟通，要求公司按照原条件续签合同，或者就调岗降薪事宜进行协商，争取达成一致。
• 若公司坚持不续签合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。