遇到底薪被砍一千块的情况，你可以根据以下不同情形采取相应措施：
- 若公司未经协商单方面降薪
- 法律定性：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。公司单方面降低底薪属于擅自变更劳动合同，是违法行为。
- 应对措施：你可以先与公司进行沟通协商，明确表示不同意降薪，要求公司按照原劳动合同约定支付工资。如果公司拒绝，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 若公司因经营困难等合理原因提出降薪，且与你协商一致
- 法律定性：在这种情况下，双方协商一致变更劳动合同内容是合法的。不过，为了保障自身权益，最好签订书面的变更协议，明确降薪的期限、幅度等关键信息。
- 应对措施：如果同意降薪，要仔细审查变更协议的条款，确保自己的权益不会受到过度损害。同时，关注公司的经营状况，如果公司后续经营状况好转，可以与公司协商恢复原工资水平。如果公司一直未能恢复，且你无法接受长期低薪，可以考虑在符合法律规定的情况下解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
- 若公司以你不胜任工作等不合理理由降薪
- 法律定性：公司以员工不胜任工作为由降薪，需要有充分的证据证明员工确实不胜任工作，并且要按照法定程序进行。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但直接降薪是不符合法律规定的。
- 应对措施：你可以要求公司出具你不胜任工作的证据，如绩效考核结果、工作评估报告等。如果公司无法提供充分证据，你可以拒绝降薪，并按照前面提到的单方面降薪的处理方式维护自己的权益。如果公司提供了证据，你可以争取培训或者调整工作岗位的机会，而不是直接接受降薪。