若年底领导单方面无故砍工资，属于违法行为，你有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

1. 合同约定：劳动合同是明确你和用人单位权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了工资标准、支付方式、调整条件等内容，领导年底砍工资的行为可能违反了合同约定。例如，合同约定你的月工资为固定数额，且未约定在年底可以降低工资，那么领导单方面降低工资就属于违约行为。
2. 应对措施：你可以先查看自己的劳动合同，确认其中关于工资的条款。如果领导砍工资的行为违反了合同约定，你可以与领导进行沟通，要求其按照合同约定支付工资。如果沟通无果，你可以向用人单位的人力资源部门反映情况，要求其介入处理。

从法律法规角度

1. 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果领导砍工资后，你的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的。
2. 工资支付规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。领导年底砍工资，如果没有合理的理由，就属于无故克扣工资的行为，违反了法律规定。
3. 应对措施：你可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付被克扣的工资，并可能对用人单位处以罚款。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

从公司规章制度角度

1. 制度合法性：有些公司可能会在规章制度中规定在特定情况下可以降低员工工资，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果公司的规章制度违反了法律法规，或者没有经过民主程序制定、公示，那么其中的相关规定就是无效的。
2. 应对措施：你可以查看公司的规章制度，确认其中关于工资调整的规定是否合法有效。如果公司的规章制度不合法或者没有按照法定程序制定、公示，你可以向领导说明情况，要求其按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。如果公司坚持按照不合理的规章制度执行，你可以通过法律途径解决。